UniCredit è parte del Bloomberg’s 2021 Gender-Equality Index
Un impegno supportato da molteplici iniziative portate avanti a livello di Gruppo e costantemente monitorate.
Digitalizzazione e riorganizzazione dei processi HR
Un nuovo passo di transizione verso la completa digitalizzazione del lavoro in una società assicurativa italiana.
Lavoro Agile, accordo tra ANIA e Organizzazioni sindacali sulle Linee guida per il settore assicurativo
La trattativa tra ANIA e i sindacati per le linee guida in materia di lavoro agile per le assicurazioni
Intesa Sanpaolo: nel Bloomberg Gender-index il gruppo è nettamente superiore alla media di settore
Punteggio di Intesa Sanpaolo 82% – media del settore finanziario globale 68% – media delle società italiane 67% . Riconosciuto l’impegno nella Diversity & Inclusion Torino/Milano, 27 gennaio 2021 – Intesa Sanpaolo è stata inserita per il quarto anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021
Human Capital Trends 2021, The social enterprise in a world disrupted
Il 19% dei dirigenti italiani ha affermato che nel prossimo futuro le proprie organizzazioni si concentreranno sulla pianificazione di eventi improbabili e ad alto impatto, un dato in netta crescita rispetto al 3% registrato prima della pandemia.
Il “New Normal” in Sanofi si costruisce insieme
Sanofi: abbandonato del tutto “il fattore tempo”, si vara una modalità di lavoro mista. Al centro del nuovo accordo integrativo flessibilità, autonomia e responsabilizzazione del singolo.
I nuovi trend 2021 dello smart working
Per delineare prospettive e tendenze del mercato del lavoro per il 2021 abbiamo coinvolto direttamente le aziende attive sulla nostra piattaforma.
L’86% dei professionisti è pronto a combattere la diversità di genere sul posto di lavoro
Un sondaggio condotto da Hays ha rivelato che l’86% dei partecipanti sarebbe pronto a combattere contro la disparità di genere sul posto di lavoro, qualora ne fosse a conoscenza.
