Smartworking

Microsoft e Linkedin: spiegano il lavoro ibrido

A seguito delle due ricerche sul lavoro ibrido, Microsoft e Linkedin presentano i risultati emersi dalle loro indagini.

Smart working nella PA: le cose cambiano

A seguito dello shift causato dalla pandemia, le cose sembrerebbero ritorna alle condizioni pre-covid. Infatti lo smart working nella PA verrebbe gradualmente ridotto per via delle regole introdotte dal decreto green pass.

Smartworking: orari di lavoro e soddisfazione

Lo conferma la ricerca Fim Cisl su lavoro e smartworking: il 44% lavora più delle ore accordate da contratto, mentre il 56% non ha perso benefit.

Sindrome della grotta: la paura del rientro in ufficio

Dopo più di un anno in smartworking l’approccio al mondo del lavoro post-covid è critico. La “sindrome della grotta” colpisce ben un lavoratore su due.

Lavoro post-covid: modello ibrido il preferito

Accenture conferma la voglia di ripartenza dei lavoratori, i quali preferiscono l’ibrido come modello di lavoro post-covid. La survey di Business International sottolinea la necessità di investimenti digitali perché si possa giungere ad una completa trasformazione.

Come anticipare il cambiamento sul lavoro

le nuove sfide a cui stanno andando incontro le aziende con questa nuova seconda ondata dal punto di vista dell’organizzazione del personale, smart working.

Smart working: riflessioni aperte dopo un anno “da remoto”

Di recente, due diversi studi hanno dimostrato che lo smart working è stato un vero strumento di business continuity durante l’emergenza pandemica, ma quello “praticato” non è stato lavoro agile, quanto un lavoro da remoto.

Cambia il ruolo dei CIO, da “tecnico” a manager strategico per il business.

La pandemia cambia le priorità IT delle imprese. La maggior parte del campione intervistato aumenterà il budget in innovazione di una percentuale compresa fra il 5% e il 10%.

Il “New Normal” in Sanofi si costruisce insieme

Sanofi: abbandonato del tutto “il fattore tempo”, si vara una modalità di lavoro mista. Al centro del nuovo accordo integrativo flessibilità, autonomia e responsabilizzazione del singolo.

I nuovi trend 2021 dello smart working

Per delineare prospettive e tendenze del mercato del lavoro per il 2021 abbiamo coinvolto direttamente le aziende attive sulla nostra piattaforma.

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