Nell’anno della Great Resignation e dell’esplosione della Yolo Economy le opportunità di lavoro non mancheranno, specialmente nella logistica, nei call center e nell’ho.re.ca. Che sia in forma ibrida o digitale, ci sono alcuni fattori sui quali punteranno le aziende e i lavori per il lavoro nel 2022.
Secondo un sondaggio Ipsos, ben 5 milioni di italiani tornano in smartworking a seguito del dilagarsi della variante omicron: un lockdown più soft ma a tutti gli effetti.
Da inizio anno a novembre 2021, sono stati recuperati 700 mila occupati. Ad oggi, il gap con il periodo pre-pandemico è di 115 mila individui. Il numero degli occupati aumenta ed il tasso di disoccupazione cala al 9,2%.
Stando a quanto annunciato dalla Survey Cegos sarebbero formazione e comunicazione le leve attivate dagli HR Manager per sostenere i dipendenti in pandemia e guardare al 2022.
L’articolo People care: l’importanza del welfare aziendale proviene – da Le Fonti TV Official Website.
Parità salariale, per il 34% di chi cerca lavoro le differenze tra uomo e donna sono prassi comuni, ma il vero divario è nella mancanza di supporto per chi ha figli. Il 52% degli italiani di chi cerca lavoro è ottimista e ha fiducia nella nuova legge.
In avvio dal 22 novembre, per 40 giovani neolaureati Stem, il programma Digital Futures Academy che supporta le aziende durante il percorso della Digital Transformation.
E’ sempre più concreta l'”Opzione tutti” in ambito di riforma pensionistica. Questa, permetterebbe l’anticipo pensionistico a tutti, con la possibilità del ricalcolo dell’assegno col contributivo.
Dopo averlo approvato all’unanimità, il testo unificato sulla parità salariale è ufficialmente legge.
Una prima attuazione del PNRR attraverso il 20% del totale di 4.4 miliardi previsti dal governo per le politiche attive del lavoro.
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